21世纪以来，改革开放不断催生发展活力，党和国家机构改革圆满完成，经济高质量发展稳步推进，京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展按下快进键。这些成就凝聚着新时代奋斗者的心血和汗水，离不开高素质人力资源的支持和付出。但是目前全面建成小康社会和现行标准下贫困人口全部脱贫已经进入关键阶段，为了实现这一战略性目标，必须改善我国人力资源结构，因此需要对我国人力资源质量的发展趋势和影响因素进行分析。
　　为探求提升我国人力资源质量的有效方法，本文基于2005-2018年31个省份的数据，分析我国人力资源质量的变化趋势，并在此基础上构建个体固定效应广义空间面板模型分析影响人力资源文化素质的相关因素，构建个体固定效应面板模型分析影响人力资源身体素质的相关因素。研究发现：我国各省之间人力资源文化素质存在显著的正向空间溢出效应，且对人力资源文化素质有影响的遗漏解释变量存在显著的负向空间溢出效应；此外，人均GDP、人均总教育支出、老年抚养比对人力资源文化素质提升有显著的正向影响，人均可支配收入、少儿抚养比对人力资源身体素质提升存在显著的正向影响。这为提升人力资源质量提供数据支撑。