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随着经济发展速度的放缓,改革传统经济发展模式成为经济发展的必然要求。创新是社会发展进步的动力之一,创新的关键在于创新知识和技术的发明与融合,以及创新人才的培养。科研团队作为创新的主体和培养创新人才的来源,其创新能力的提高对提升我国整体创新能力具有重要意义。然而,目前我国科研团队在创新方面仍存在着很多问题,科研团队文化建设的滞后是重要制约因素之一,研究如何建设创新友好型科研团队文化成为迫切解决的问题。本文在分析科研团队文化的基本特征、构成要素及主要功能的基础上,通过对三个诺贝尔奖集群科研团队的案例研究