进入二十一世纪后,世界开始进入大发展与大变革以及大调整时期,科技与人才成为世界各国竞争的关键。从经济价值与社会价值的创造来看,高层次人才正发挥着日益重要的作用,但高层次人才本身具有能力强和稀缺性等特点,使其成为稀缺的战略资源,在世界范围内已经成为争夺的焦点。我国当前正处在建设特色社会主义关键阶段,正在加快对创新型国家的建设,基于建设人才强化的大环境,人才成为不可或缺的驱动,尤其高层次人才在我国发展中战略地位越来越凸出。各地纷纷对高层次人才引进与培养力度进行加大,对更加积极的高层次人才管理政策进行实施。为此,近年来,三亚市政府高度重视高层次人才引进工作,确立了人才强市战略,并对这一战略进行了深入实施,制定了一系列的引才留才政策,以为建设幸福美丽三亚市提供坚强的人才保障和智力支持。本研究对分析现状—发现问题—解决问题的思路加以遵循,通过查阅资料、调查问卷等研究方法对三亚市政府高层次人才管理进行了研究。研究结果表明:在政府高层次人才管理政策方面,三亚市还存在以下几个问题:高层次人才引进政策缺乏针对性,高层次人才管理政策宣传力度不够,高层次人才管理政策执行力较低。问题的成因主要为三亚市人才引进思想观念存在一些误区及三亚市高层次人才管理政策配套服务存在不足。鉴于此,提出以下建议:三亚市政府应明确政策方向,提升三亚市人才管理质量,主要包括准确定位三亚市高层次人才管理政策,加强三亚市人才管理中创业人才激励,保证三亚市高层次人才管理财政投入;改进三亚市宣传方式,营造良好氛围,主要包括加强三亚市高层次人才引进网络平台建设,丰富三亚市高层次人才管理政策宣传手段;完善政府与企业合作政策,加强部门联动,主要包括深化三亚市高层次人才管理观念认识,加强三亚市高层次人才管理组织领导,促进三亚市人才管理多区域竞争合作;注重配套建设,提升三亚市人才服务水平,主要包括着力提升三亚市高层次人才培养能力,对三亚市高层次人才引进载体平台进行建设,对三亚市高层次人才引进跟踪服务水平进行提升;建立有效的政策评估机制,严格政策执行落实,主要包括建立有效的三亚市人才引进政策评估机制,严格三亚市高层次人才管理政策落实。旨在通过这一研究,为三亚市政府高层次人才管理政策优化作出贡献。