现代公司制最显著的特点就是控制权与所有权的分离,由此也产生了委托代理问题,美国作为当今世界最大的经济体最先开始了解决此类问题的尝试—股权激励,此后股权激励这种在全世界蔓延。我国与美国等世界发达国家在经济体制上存在本质上的不同,因此股权激励在我国的起步较晚,但我国在改革开放的四十年中经济迅猛发展资本市场也在不断完善,这加快了股权激励本土化的进程。2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》的发布标志着我国股权激励进入规范化阶段,其后各上市公司纷纷采用股权激励来吸引和稳定优秀的员工并成为一种趋势,尤其是在互联网行业相关公司的应用。在此背景下探讨股权激励的有效性和改进意见是具有重要的现实意义的。文章首先概述股权激励的相关理论基础和国内外的文献综述,然后以四川迅游科技有限公司为研究对象,通过案例分析和文献分析相结合的分析方法对其两次实行的股权激励方案进行分析。比较两次实施股权激励方案前后的财务指标和非财务指标总结出四川迅游股权激励方案成功的原因,同时发现方案的不足提出相应的改进意见。并以此为据提出具有普适性的建议,以期在互联网公司进行推广使用。文章以四川迅游科技股份有限公司(以下简称四川迅游公司)为例以相关财务指标为依据,研究其先后两次的股权激励方案的实施对其公司价值的影响。四川迅游公司于2008年正式成立,成立后在短时间内迅速发展并逐渐在行业内具有一定的影响力,它于2015年和2017年先后两次实施股权激励方案,通过对股权激励方案实施前后的相关业绩指标得知两次股权激励的实施对其公司价值的提升具有正向的作用,因此对该公司股权激励方案的研究可以为同行业其他将要实施股权激励计划的互联网公司提供一定的借鉴。