当前科技发展日新月异，不管是传统行业，还是高科技行业都面临着转型升级的挑战，迫使企业进行创新研发，形成差异化优势，增强核心竞争力。对于中国这一制造业大国，多数企业面临的创新活动无非是对产品和技术的研发投入。大量研究表明，研发投入是改善企业经营，促进绩效提升的有效途径，是企业获得持续竞争优势的源泉之一。然而，企业中是否开展研发活动的决定权掌握在企业的高管手中，研发资金的投入与项目规划等都受到高管个人主观意识的影响。研发是一项长周期、风险大、收益不确定的活动，对企业的绩效会产生深远影响。但是，现代企业是基于委托代理关系存在，代理人和委托人的目标不一致。代理人高管的目标是保障个人的收入利益和职位职级安全，规避风险，对研发投资项目持有保守态度。委托人股东的利益是和企业的利益直接关联，他们关注的是企业未来发展趋势，想要获取的是长远利益，所以与代理人态度相反，委托人更愿意加大研发投入。由此导致企业出现严重的委托代理问题，而高管激励正是解决企业委托代理问题的重要途径之一。
　　本文主要对沪深A股上市公司高管激励、研发投入、企业绩效之间关系进行分析研究。对中外相关文献进行分析梳理后，以2015-2018年公司数据为研究样本。首先分析研发投入与企业短期绩效、长期绩效的关系，然后引入调节变量，选取高管持股激励和薪酬激励为调节变量，采用分层回归的方法，检验高管激励在研发投入与企业绩效间发挥的调节效应。对高管薪酬激励不显著的调节效应，运用聚类分析的方法将全样本进行行业分类，再分行业回归。最后得出结论：(1)研发投入对企业短期绩效具有负向影响，研发投入对企业长期绩效具有正向影响；(2)高管股权激励对研发投入与企业长期、短期绩效具有正向调节作用；(3)高管薪酬激励在全行业回归中不显著，不能在研发投入与企业短期绩效间起到调节作用，但是在分行业回归中，高管薪酬激励显著，对技术密集型行业具有负向调节作用；(4)高管薪酬激励在全行业回归中不显著，不能对研发投入与企业长期绩效发挥调节作用，但是在分行业回归中，高管薪酬激励显著，对技术密集型行业和资本密集型行业具有正向调节作用。最后，根据研究结论，针对企业研发投入，关于设计具体的激励机制方面提出相关建议，并指出本文的研究不足以及未来研究展望。