随着高校人力资源信息化管理工作的发展,建立合适的新型高校人力资源管理系统迫在眉睫。同时随着数字化校园建设的发展和人力资源管理职能机构改革的深化对人力资源管理系统的要求也越来越高。本文结合西安工业大学北方信息工程学院(以下简称北方信息工程学院)人力资源管理的需求,根据当前北方信息工程学院人事工作模式和管理权限,对北信学院传统人事管理方式进行了整合和优化,构建了北方信息工程学院人力资源管理模型。以可视化原则为前提,进一步提高了决策的可靠性和有效性,提升了学校人力资源管理水平,保证了人力资源管理系统可以为用户提供全面数据和准确分析,同时充分考虑软件系统操作交互性和简单性,能够更好地服务于北方信息工程学院的发展。论文主要有以下几个方面内容:⑴系统分析高校人力资源管理系统存在问题现状,进行了建模,提出了人力资源管理系统设计原则,详细阐明了系统业务需求和用户需求。⑵设计了北方信息工程学院人力资源管理系统,主要包含开发技术和管理技术,利用系统架构安全性设计原则,均衡数据块服务器管理元数据,接入与负载均衡方案。⑶构建了北方信息工程学院人力资源管理系统,针对系统功能模块、数据库构造和界面设计进行了系统阐述,给出了北信学院人力资源管理系统实现的关键技术。⑷设计并实现北方信息工程学院人力资源管理系统进行了分析和测试,系统与数据库数据一致性良好,服务性能优越,达到了设计要求。