在企业经营和发展过程中,投资的效率和效果是衡量一项投资活动成功与否的关键,因此投资的效率和效果是企业和投资者在决策时所需要重点关注的内容。有效的投资活动能够增加股东价值和提高发展能力,但受管理层非理性行为的影响,非效率投资会不利于投资人资产增值和提升企业价值。高管薪酬作为一种企业运营过程中的激励和监督手段,在一定程度上影响着会计稳健性与投资效率之间的关系。在创作过程中,本文先说明了研究的背景,分别从理论层面和实践层面总结了本文的研究意义。对会计稳健性、高管薪酬激励与投资效率三个方面的研究现状进行总结梳理,在此基础上阐述了三者之间的理论联系和文献综述。并提炼出了本文的研究框架,研究方法以及可能的创新点。在界定了相关概念和相关理论基础之后提出了本文的研究假设,并进行了实证分析。在做实证检验时,本文从CSMAR数据库中选取了2013-2017年度我国A股上市公司的相关指标为数据样本,以投资支出作为被解释变量,以会计稳健性、高管薪酬激励和投资效率作为解释变量,以权益乘数、企业规模和股权集中度等作为控制变量,研究了会计稳健性、高管薪酬激励和投资效率之间的关系。研究结果表明:(1)会计稳健性能抑制投资过度和缓解投资不足,高管薪酬激励会抑制投资过度而加剧投资不足;(2)高管薪酬激励加强了会计稳健性对投资过度的抑制作用,二者表现出一致性效果;(3)高管薪酬激励加强了会计稳健性对投资不足的缓解作用,会计稳健性具有治理性效果。最后,根据本文的研究结果提出了适当运用会计稳健性和完善高管薪酬激励机制两个方面的建议,促使企业合理运用会计稳健性和高管薪酬激励以提高投资效率。