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员工是企业重要的组成成分,特别是在知识经济和变革时代,知识、智力作为最富增长力的资本,势必成为企业重要的发展依托,如何激发员工的自觉学习的积极性、工作的激情与创造力,是企业人力资源管理所面临的重要问题。然而,近年来工作倦怠在我国己成为一个不容忽视的社会现象。员工的自觉学习在自我提升的同时增加了企业的智力资本,积极和创造性的工作是企业拥有的各种资本价值最大化过程的必然条件,工作倦怠势必使员工在工作中消极怠慢,这必然会使企业资本得不到完美的利用,从而造成资源潜力的埋没和资源浪费。本文在综合参考