企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分之一,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,以进一步提高员工退休后生活水平为目的,按照自愿、量力的原则所建立的养老金计划。企业年金已经成为我国养老保障体系的第二支柱。本文主要对我国企业年金运作模式和绩效评估进行研究。文章中,首先介绍了企业年金的基本概念,并分析了企业年金产生发展的背景,概括总结了企业年金的性质特征,诠释了企业年金的含义。其后,对我国企业年金的管理运作模式进行了研究和探讨。通过对我国企业年金发展的现状分析,正确客观的总结了我国企业年金发展中存在的问题。并通过借鉴国外企业年金运作的模式,研究探讨了适合我国企业年金发展的运作模式。最后,通过对企业年金运营风险的分析,建立合理的风险收益模型。并通过风险收益模型,对企业年金基金运营的绩效进行有效评估。本文得出的结论有:企业年金运作模式的研究为企业年金多样化的发展提供了依据,也起到了推动作用。同时也为多样化的年金产品提供了必要的支持。此外,企业年金资产的运作效率需要合理客观的评估。建立成熟完善的风险收益模型,对企业年金资产的运营风险进行有效规避,同时对运营绩效进行合理的评估。并通过将年金基金组合的实际绩效(投资收益率)与一个市场基准的收益进行比较,优化组合资产配置。