在近些年的研究中,希望作为影响员工职业发展的因素之一,逐步得到重视,但通常情况下仅是作为一个影响因素被研究,不曾有研究以其为主要自变量进行关于针对企业员工的以其为主导作用的研究,尤其是在实证研究方面。而如今在激烈的国际社会竞争中,人才是一个企业兴盛发达至关重要的因素。而工作生活平衡以及生涯适应力都是与员工的工作绩效、离职意愿显著相关的变量,那么如何提升员工的工作生涯适应力以及工作生活平衡水平,对企业留住人才,发挥员工的潜力,提升员工的工作绩效非常重要。因此,本文通过研究以希望作为主要自变量对员工工作生活平衡的影响,并将员工的生涯适应力及其各个维度的变量纳入其中,研究其作为中介变量对希望与员工工作生活平衡二者关系的影响,进而详细地揭示出员工希望对其工作生活平衡的内在作用机制。本研究主要对北京、上海、浙江、河南、四川等多个地区不同的企业员工的进行调查收集数据,并回顾员工希望、工作生活平衡以及员工的生涯适应力的研究起源、发展、现状、相关量表,提出本文假设,再通过对收集到的数据运用SPSS 20.0,Liseral、SmartPLS、进行统计分析,验证各个假设。得出的结果如下所示:(1)分别用SPSS.20以及Liseral对希望量表、工作生活平衡量表以及生涯适应力量表进行可靠性分析、因子分析以及验证性因子分析发现,各量表的信效度都较好,适合对我国居民调查使用。(2)我国员工的希望水平、工作生活平衡以及生涯适应力基本上都处于中等偏上水平。其中希望水平中,员工的路径思维水平显著高于动力思维水平;工作生活平衡水平中各个体之间差异相对较大;生涯适应力中各维度水平中,生涯控制水平最高,生涯自信第二,生涯好奇其次,生涯关注水平最低。整体上我国员工的生涯适应力水平达到国际生涯适应力平均水平。(3)我国员工的希望水平、工作生活平衡以及生涯适应力在部分人口统计学因素方面差异显著。(4)个体的希望水平正向影响员工的生涯适应力水平,希望水平正向影响员工的工作生活平衡,生涯适应力水平正向影响员工的工作生活水平。生涯适应力在个体希望水平对其工作生活平衡的影响中起到部分中介用。(5)在变量的各维度作用中,路径思维对生涯适应力四维度(生涯关注、生涯控制、生涯好奇、生涯自信)的影响均是十分显著;动力思维对生涯关注、生涯好奇以及生涯自信的影响非常显著,对生涯控制的影响比较显著;路径思维和动力思维对工作生活平衡的影响均不显著;生涯适应力中,只有生涯关注对工作生活平衡影响比较显著,生涯好奇、生涯自信以及生涯控制对工作生活平衡的影响不显著。本文的创新之处在于发现了生涯适应力在员工希望对其工作生活平衡的影响中起到部分中介作用,而且这个中介作用主要是通过生涯适应力的生涯关注维度起作用的。