国外学者Spreitzer在二十一世纪初提出了工作繁荣的概念,此后工作繁荣就备受广大学者和企业家们关注。实现工作繁荣的员工既可以感受到工作的“活力”又能保持“学习”的状态,有助于员工保持良好的精神状态和提高工作能力,进而有利于企业提升业绩和市场竞争力,因此探讨如何实现企业员工工作繁荣具有重要的理论和实践意义。然而,国内关于工作繁荣的研究起步较晚,研究内容尚不充分,研究结果还远不足以指导企业开展工作繁荣的相关实践。本研究基于组织行为学的相关理论,在系统回顾和总结大量权威期刊文献研究成果的基础上,提出并实证检验了组织职业生涯管理对企业员工工作繁荣的影响机制,分析并探讨了人-岗匹配在两者之间的中介作用和心理调控的调节作用,以期为企业如何通过完善的职业生涯管理来提高员工工作繁荣提供一些理论上的建议。本文首先回顾和综述国内外的理论和实证研究成果,建立研究的理论模型。模型以职业生涯管理为自变量,将其分为公平晋升、提供信息、注重培训和职业发展四个维度;以工作繁荣为因变量,将其分为活力和学习两个维度;以人-岗匹配为中介变量;以心理调控为调节变量,分为自我调控和自我效能感两个维度。然后,利用SPSS软件对回收到的622份有效问卷数据进行实证分析。最后,验证假设,得到实证分析结论如下:第一,职业生涯管理对员工工作繁荣具有显著正向影响作用。公平晋升、提供信息和职业发展对员工学习具有显著正向影响;公平晋升、提供信息、注重培训和职业发展对员工活力具有显著正向影响。第二,职业生涯管理及其各维度(除注重培训外)对人-岗匹配具有显著正向影响作用。第三,人-岗匹配在职业生涯管理和工作繁荣之间起到部分中介作用。第四,心理调控在职业生涯管理和工作繁荣之间不具有调节作用,但其自我调控维度在提供信息和工作繁荣之间有负向调节影响,在职业发展和工作繁荣之间有正向调节影响。通过上述实证分析,本文提出企业应注重完善职业生涯管理,营造公平竞争的氛围、保障信息公开、适当开展员工培训和帮助员工增强其职业认知,以促进人-岗匹配和实现员工工作繁荣。