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21世纪是新经济迅猛发展的时代,为了适应快速变化的环境,学习型组织理论应运而生。学习型组织理论作为一门新兴的管理理论,因其优越性使得人们广泛的投入管理实践中,但是往往因为没有掌握其本质而以失败告终。本文就从哲学角度,用哲学的观点来进行分析,找出学习型组织理论的本质,从主体和组织结构等方面将该理论与前管理理论进行比较,找出其真正的优越之处。它的优势就在于整体的系统的观点贯彻整个组织运行过程,充分发挥员工的主动性和创造性,构造一个扁平的网络组织结构以便于信息在组织内的快速流通,更增强组