根据2006年8月,人事部印发的《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发[2006]70号)、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法实施意见的通知》(国人部发[2006]87号)文件精神,结合西藏事业单位人事管理的实际情况,西藏需要进行深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,因此,以岗位设置管理为重点,以人员退出为核心的事业单位人事制度改革势在必行。健全西藏事业单位人员的退出机制,促进事业单位人员队伍的新陈代谢,保证事业单位人员队伍的优化与精干,是我区深化事业单位管理体制改革的重要内容,也是事业单位人事制度创新的重点。本文以我国事业单位人事制度改革为契机,立足于西藏实际,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出完善西藏事业单位人员退出机制的具体对策。从理论层面来看,对事业单位人员退出机制的开拓,研究丰富了事业单位人事制度改革的相关内容,有助于完善事业单位人力资源管理理论,能为推动我区的事业单位人事制度改革做出理论贡献。从实际来看,研究西藏事业单位人员退出机制,不但畅通“出口”环节,而且有利于激活西藏事业单位人员的生机与活力,有利于促进西藏事业单位内部人才结构的合理化,有利于创新西藏事业单位人事管理制度,有助于推动西藏行政管理体制和事业单位人事制度改革向纵深方向发展,更有利于解决就业压力问题,促进社会的和谐与稳定和经济文化各项事业的健康持续发展。论文研究主要分为四个部分。论文的绪论部分对选题的背景、选题的意义、国内外研究现状及评述作了简要的说明。第二部分是关于事业单位人员退出机制概述,还有研究事业单位人员退出机制的理论基础概述,第三是针对西藏事业单位的实际情况,进行研究西藏事业单位人员退出机制的必要性与可能性分析。第三部分西藏事业单位人员退出机制的现状分析,主要是进行了我国行政、事业单位人员退出制度概述:介绍我国行政、事业单位人员退出制度及改革历程和公务员退出形式,还有提出西藏事业单位人员退出机制存在的问题:有退出渠道不畅问题和西藏事业单位激励机制、约束机制和保障机制方面存在的问题。第四部分完善西藏事业单位人员退出机制的对策建议,分析了发达国家和内地省市关于人员退出机制方面的经验和启示;借鉴发达国家和内地省市的先进经验,针对存在的问题,提出了完善西藏事业单位人员退出机制的具体对策。论文采用的研究方法有:文献分析法、实证研究法、理论联系实际的方法。论文的创新之处有:有针对性的建议;在总结前人研究的基础上,提出了从人员退出的激励机制、约束机制和社会保障机制方面来完善事业单位人员退出机制的具体策略。