随着信息技术的日益进步及竞争的日趋激烈，组织的雇佣环境也发生着巨大的变化，员工对未来工作存续性的担忧也与日俱增，从而产生了工作不安全感。国外对工作不安全感的研究已有二十余年的历史，积累了一定的研究成果。但国内在这一领域的研究，尤其是实证研究还非常少。　　 作为一种重要的工作压力源，工作不安全感会对员工的工作态度及行为产生负面影响。从对现有文献的回顾来看，仅有少数研究探讨了工作不安全感和工作投入的关系，研究表明他们之间并不存在确定的相关关系，它们的相关程度也呈现出中等、非常强等不同表现。绝大多数采用实证方法考察工作不安全感与离职倾向之间关系的研究都发现了两者之间存在显著的正相关关系。然而，相关程度的强度在不同的研究中各不相同。一些研究报告了弱相关关系，其他研究报告了中度相关，还有一些报告了较强的正相关关系。此外，由于工作不安全感会带来很多消极后果，部分研究者开始研究它的缓冲及调节变量。Wong，Wong，Ngo(2005)在其研究中表明，企业类型是工作不安全感的调节变量，它在工作不安全感对组织公民行为及绩效的影响过程中起调节作用。综合以上研究，本研究在回顾国内外已有研究的基础上，结合本土文化情境，着重考察工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响，及企业类型在工作不安全感对工作投入及离职倾向影响中的调节作用。　　 本文共分为五个部分：第一章主要阐述了本文的研究背景、研究意义及研究框架；第二章是文献回顾，主要对本文三个变量的概念、测量工具及相关实证研究进行阐述：第三章提出了研究模型和假设，并进行实证分析；第四章主要对结果进行讨论;第五章是对管理者提出相关建议，指出研究不足并对未来研究进行展望。　　 本研究以广东地区国有企业、外资企业、民营企业的员工为对象进行问卷调查，运用SPSS16.0统计软件，采用因子分析、相关分析，回归分析等方法对调查数据进行统计分析，得出以下结论：工作不安全感对工作投入有负向影响，对离职倾向有正向影响。企业类型在工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响中起调节作用。并且，在不同类型的企业中，工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响也是有差异的。相对于国企员工来说，外企员工在面临工作不安全感时变现出较高的工作投入，而民企员工与国企员工之间的差异不显著；同时，相对于国企员工来说，民企员工在面临工作不安全感时表现出较高的离职倾向，而外企员工与国企员工之间差异不显著。