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早在14世纪中期英国就已出现成文的工资法，经过两个世纪的不断补充，到都铎王朝时期开始出现最为系统完备的工资法案。伊丽莎白一世颁布的《学徒法案》连同《都铎王室敕令》一起，对工资问题做了细致深入的规定。但由于内容过于繁琐僵硬，法定工资与实际工资常有出入，法定工资涨幅与实际物价涨幅落差过大，因而效果并不明显。本文从木工行业着手，对比法定工资与实际工资、法定工资与实际物价，从而得出都铎工资法不是成功之举的结论。