在知识经济时代的驱使下，瞬息万变的商业环境中，人才已经成为企业获取核心竞争力的重要资源。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。高校毕业生是企业获取知识型人才的重要来源，对企业发展有着重要的推动作用。宝洁公司每年招聘大量高校毕业生员工，通过宝洁学院给他们提供正规的培训及工作中经理一对一的直接指导。纵观国内外企业界，我们所熟知的这些基业常青的公司，始终将培养高校毕业生作为企业的发展之道在贯彻。但是却有不少企业招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。因此，实现有效招聘获取合适的高校人才成为企业界突出关注的问题。就此热点关注问题，本文将从企业招聘高校毕业生有效性评价展开详细的研究和探讨，从而提高招聘质量。　　本文在广泛阅读文献的基础上，从企业和高校毕业生员工两个主体出发，探讨企业招聘高校毕业生员工有效性的影响因素。通过理论总结和归纳，本文提出“企业招聘高校毕业生有效性影响因素的假设模型”和相应的研究假设。结合专家访谈和预调研等方法编制实证调查问卷，以南昌市制造企业为研究对象，对其展开实证调查。将收集到的一手数据运用结构方程模型对研究假设和理论模型进行验证和修正，提炼出有影响作用的因素。　　在修正模型的基础上，综合定性评价和定量评价相结合的优势，引入模糊层次分析法（FAHP）和模糊综合评价法（FCE）构建一套企业招聘高校毕业生有效性评价指标体系。将整套评价体系通过深入ZD公司进行模拟应用，根据评价步骤和最终结果，针对性地提出提升高校毕业生招聘有效性的建议，以此验证整个评价体系的合理性和实用性。