21世纪随着知识经济时代的到来，知识型员工成为企业生存和发展的重要因素，是企业的重要财富来源，决定了企业的兴衰成败。研究企业知识型员工的行为，如何采取合理的激励机制，调动知识型员工的积极性，提高他们的工作效率，充分发挥他们的创造力，实现知识型员工的价值，对企业发展至关重要，成为企业生存和发展的必经之路。　　 柬埔寨是发展中国家，近年来经济得到迅速发展，企业数量和规模都有很大的进步，知识型员工成为柬埔寨企业重要的人才，研究柬埔寨企业知识型员工的激励机制，满足知识型员工的要求，发挥知识型员工的知识创造作用具有重要意义），本文对柬埔寨企业知识型员工激励机制的研究，将有利于丰富现代企业人力资源管理的理论，有利于健全和完善知识型员工激励制度，有利于发挥知识型员工的积极性，有利于企业经济效益的提高。因此，本文具有一定的理论意义和现实意义。　　 本论文分为六个部分，第一部分阐述本论文研究背景和意义，提出知识型员工的激励成为柬埔寨的企业目前面临的最重要的问题;第二部分文献回顾，总结世界各个国家对知识型员工激励机制的研究，为本论文的研究奠定理论基础;第三部分主要针对柬埔寨国家的企业知识型员工激励机制实施的现实分析，预期从中找出知识型员工激励机制不完善的地方;第四部分分析各国知识型员工的激励方法，期望从中找到适合柬埔寨国家企业的方法;第五部分针对柬埔寨企业，提出完善知识型员工激励机制的对策建议;第六部分是总结和展望，分析本论文知识型员工激励机制研究的不足和以后需要改进的地方。