国家“十二五”规划后,企业积极响应,有序推进企业的内部治理改革。一方面,随着高杠杆化的风险开始为更多人所认识,企业和机构纷纷去杠杆、降成本,以期构建合理的资本结构,对成本进行有效管理。而另一方面,A股公司大范围实施股权激励计划,激励管理层在经营决策中密切关注企业的长期发展以及战略目标。故本文通过委托代理理论、激励理论、资产专用性理论与实证检验相结合,试图研究管理层激励对成本粘性的影响。本文将管理层激励按照薪酬结构进行货币激励和股权激励的划分,以沪深两市A股制造业上市公司2011-2016年的数据作为研究样本,对管理层激励对成本粘性影响进行了具体的研究。结果表明:(1)在制造业中,管理层激励对成本粘性具有抑制作用。(2)相比于股权激励,货币激励与成本粘性的负相关更为显著。(3)在资本结构变动的影响下,股权激励与成本粘性呈显著负相关。本文的创新点在于:第一,从企业内部环境的角度出发,将管理层激励对成本粘性的影响进行相关分析,对成本粘性这一现象有了进一步的研究。第二,本文将管理层激励划分为货币激励以及股权激励,分别研究其对成本粘性影响性差异。第三,研究了在资本结构变动的影响下,股权激励对成本粘性呈显著负相关。