众所周知,煤炭行业是一个高危险行业,井下系统复杂、生产线路长、涉及人员多,而且还受各种自然因素威胁,因此,本研究从煤矿工人安全生产行为入手,探讨煤矿工人的安全生产行为及其影响因素,为规范煤矿工人的安全生产行为、有效避免生产伤害事件的发生和为国有煤炭企业安全管理提供相应的科学和理论依据。在山东省和河南省选择煤炭企业发放问卷进行调查研究,采用分层随机抽样的方法招募企业在职员工作为被试,发放问卷共580份,取得有效问卷352份,有效回收率达到60%。调查问卷内容包括员工安全行为、安全态度、安全知识、安全心理因素和风险意识各方面以及员工基本的人口学特征等。(1)差异性检验结果表明,不同性别、工龄、岗位类别、薪酬、文化程度和性格的员工安全知识得分有显著的统计学差别。(2)差异性检验结果表明,不同工龄、岗位类别、薪酬、婚姻、文化程度和性格的员工安全心理认知得分有显著的统计学差异。(3)差异性检验结果表明,国有煤炭企业员工的年龄、工龄、性格在员工的情绪认知中存在显著差异(4)差异性检验结果表明,国有煤炭企业员工的性别、工龄、岗位类别、婚姻状况、文化程度在员工的风险意识中存在显著差异。。(5)差异性检验结果表明,员工的安全生产行为在工龄、岗位类别、婚姻和文化程度上村子显著的统计学差异。。(6)回归分析结果表明,员工的性格、薪酬、性别是安全生产行为的重要影响因素。(7)回归分析结果表明,员工的安全知识、情绪认知、企业安全管理、风险意识和安全心理认知是影响安全生产行为的重要因素。员工的急救知识、职业病有关法律知识、危险源防护知识尤其欠缺。企业应改善对员工的激励机制,并加强对员工的安全教育培训。在使用个人防护用品、遵守操作规程等方面,员工的意识还不够。