随着科学技术的发展和中国的成功入世,我国已经进入了一个以网络为标志的经济高速发展时代,国内企业所处的内外部经营环境较过去相比发生了很大的变化,旧的经营模式已不再适应时代竞争的需要。随着信息时代的到来,因特网的普遍应用使一些传统部门的职能得不到充分发挥,传统的绩效评价方法已不能满足现代企业绩效评价的需要。企业急需建立一套完整的绩效评价指标体系,不断提高综合绩效,增强自身竞争力,使其能在日益激烈的市场竞争中占据一席之地。因此,绩效评价已成为企业迫切解决的问题。近年来,保险行业的迅速发展得到政府、投资者及其他各行各业的支持,保险已经渗透到了社会生活的各个方面。保险市场机制的不断完善使得许多新兴的保险公司进入市场,选择合适的绩效评价方法评价保险业的绩效显得尤为重要。我国的保险行业绩效评价还处于起步阶段,为防范市场风险,应将现代企业绩效评价的理论方法与保险行业相结合,从而形成比较规范、灵活的绩效评价模型。本文在总结现有评价方法的基础上,提出了AHP-FCE模型,即将层次分析法与模糊综合评价法相结合,构建多层次模糊综合绩效评价模型,在这个新视角下以Life保险公司为例,对该公司进行绩效评价。本文的研究内容如下：第一,介绍了企业绩效评价的研究背景、国内外研究现状、研究意义与方法；第二,阐述了企业绩效评价的相关理论；第三,介绍了保险公司的绩效评价指标体系；第四,介绍了本文采用的评价方法,包括层次分析法及模糊综合评价法,引出AHP-FCE模型,用模型评价企业绩效；第五,将理论与实际相结合,以Life保险股份有限公司为例,运用本文提出的多层次模糊综合评价模型,将层析分析法与模糊综合评价方法运用到保险公司的绩效评价中去,用AHP-FCE模型进行评价并分析评价结果。