20世纪80年代,尤其是近几十年来,知识经济蓬勃发展,科技公司兴起。人力资本在经济发展中的地位发生了深刻的变化,经济地位大大提升,甚至改变了过去“资本雇佣劳动”的局面。目前,我国上市公司治理是建立在传统的公司治理模式上的,是以“股东本位”为基础的公司治理制度,是物力资本主导的组织安排。同时,在公司治理实践中,出现了由“股东会中心主义”到“董事会中心主义”的转变,董事会逐渐成为公司管理的实际掌控者。显而易见地,股东本位的公司治理仅强调物力资本的作用,人力资本在公司治理中处于边缘地位。这样的上市公司治理制度,已经不能适应科技企业的发展,不能适应人力资本经济地位日益提升的知识经济形势。论文从理论和实证两个角度,论证了人力资本所有者参与上市公司治理的必要性与可行性。提出有条件修正“股东本位”的上市公司治理原则,允许灵活的上市公司治理制度构建,才能满足知识经济发展对上市公司治理提出的要求。我们应该调整各利益相关者在上市公司治理中的地位,改变物力资本作为上市公司治理话语权唯一依据的规则,逐步提高人力资本在上市公司治理中的地位,实现人力资本所有者与物力资本所有者共同治理。而具体的实施,我们将决定权交给市场经济,赋予符合特定条件的上市公司自主决定公司治理制度的权利,允许其通过意思自治的形式选择公司治理制度,决定物力资本所有者以及人力资本所有者在上市公司治理中的地位。同时,在实施的过程中,要尤其注意股东利益保护,完善股东利益保护机制,建立必要的预防机制和纠正机制。