三十多年来，我国的医药卫生事业得到了长足的发展，医疗卫生水平正在逐步缩小与发达国家的差距，医务工作者的素质和技术也在不断提高。2009年，为“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解‘看病难、看病贵’”这一近期目标，以及“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”的长远目标，我国开始了新一轮的医药卫生体制改革。随着改革的不断深入，利益冲突的相对增多和集中，各种思想矛盾的突显导致了医务工作者的思想观念、思维方式、价值取向等正在发生着深刻变化。公立医院作为我国医疗服务体系的主体，面对新形势下出现的新问题,进一步增强公立医院思想政治工作的实效性,确保医疗卫生队伍稳定性，提高医护人员的思想政治素质和职业道德水平,增强整个医疗队伍的战斗力和凝聚力,是当前公立医院思想政治工作的中心环节和关键所在。本研究以自贡市贡井区公立医院为对象，探讨在新医改背景下公立医院开展思想政治工作的相关策略。通过对四川省自贡市贡井区医疗卫生系统思想政治工作情况的调查，与医疗卫生系统的管理方（卫生系统主管局和各医疗卫生单位负责人）、基层医护人员、服务对象进行问卷调查及访谈，从思想政治工作的现状着手，认真分析了贡井区公立医院思想政治工作存在的问题，从中国传统文化影响、社会价值体系的变化、个人主观意识忽略、政工队伍建设落后、人力资源管理水平较低、法律监督体系不健全等六个方面分析了产生问题的原因，提出现阶段贡井区公立医院思想政治工作要从思想观念、工作方法上进行思想政治工作理念创新；要建立健全领导机制，加强队伍建设，特别要重视典型的引领作用；要坚持“以人为本”的观念努力提升思想政治工作水平；要从教育内容、教育方法上大胆创新等，以此加强公立医院思想政治工作，同时，希望能够以小见大，努力探索现阶段公立医院思想政治工作健康、可持续、和谐发展的对策和途径，为丰富和完善现阶段公立医院思想政治工作方面的研究提供新思路、新方法。