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央企是我国市场经济的主导企业,央企高管薪酬与经营业绩的关系一直是大家所关注的。2010年国资委颁布的央企负责人经营业绩考核办法将经济增加值纳入到了经营业绩指标中，央企高管的薪酬将受到经济增加值的影响。本文通过对国资委实行经济增加值考核制度的前后进行了对比研究，来分析新考核办法产生的效果、揭示出央企高管薪酬制定存在的问题并提出一些建议。本文的主要研究内容包括对央企高管薪酬与经营业绩指标的界定，高管薪酬与经营业绩理论在央企的应用，界定并计算了央企的经济增加值并且进行了统计分析。在以上的基础上对E