近几年,随着企业社会责任运动的兴起,企业对员工的责任也越来越受到重视,许多学者从伦理学、社会学、法律学、管理学和经济学的视角进行研究。只有在视角上突出企业作为社会基本经济组织的本质属性又照顾到企业对社会发展的突出作用,才能找到企业发展与承担员工责任的和谐之路。本文从管理学的视角出发,同时兼顾社会、伦理和法律的要求,不仅研究了企业的员工责任的内涵外延等,更重要的是通过一系列科学的测评程序,得出测评企业对员工责任的模型。这就是本论文的主要目的——对企业的员工责任感的测评进行研究。本文通过研究大量的国内外文献,借鉴了利益相关者理论和Carroll的社会责任金字塔模型对企业员工责任概念进行了内涵和外延的再界定;其次,通过研究关于责任感领域的文献,对责任感的测评方法进行总结,并通过收集和筛选指标编制了企业对员工的责任感测评问卷;最后,对问卷进行多方面验证,形成测评企业对员工责任感的模型。本文的实证研究采用问卷调查的方式进行,并对回收问卷进行了SPSS分析,通过项目分析和探索性因子分析初步建立模型,最后通过验证性因子完善修正此模型,并且通过相关分析和方差分析对问卷的其他方面进行分析。本研究得出以下结论:企业对员工的责任感测评可以划分为基本保障责任感、法律责任感、关怀责任感、职业发展责任感和特殊责任感五个因子,企业对员工的责任感在企业发展状况和企业发展时间等方面是有显著差异。此研究可以作为其他研究的基础。