乡镇干部是党和国家在农村各项方针政策的具体执行者,是乡镇正常运转的人才保障。拥有一支稳定、可靠的乡镇年轻干部是优化干部队伍结构的必然要求,是提升干部整体素质的迫切需要。但国内学者大多关注省、市公共部门,很少将精力放到乡镇单位,研究对象通常锁定为公务员,对事业单位工作人员、“三支一扶”大学生和社区工作者群体流失的研究成果很少。事实上,这几类年轻干部作为一个有机的整体,对于乡镇机关的正常运转发挥了至关重要的作用。本论文旨在以公共管理为视角,运用人力资源管理、管理心理学等理论,以个别访谈与调查问卷相结合的方式,通过实证研究方法,较为系统全面地从个人方面、组织部门、用人单位、外部环境等角度,深入分析乡镇年轻干部流失的影响因素。以期发现哪些因素影响着年轻干部的流失,并考察这些因素对乡镇年轻干部流失的影响程度,为乡镇政府部门加强年轻干部队伍管理提供决策参考和依据,以不断提高干部队伍建设的科学化水平。本论文通过实证研究法发现,个人因素、薪资福利、个人价值实现、工作满意度、外部环境与乡镇年轻干部流失有显著的相关影响作用。本论文建议,组织部门和用人单位需要高度重视完善能力结构、制定职业规划、加强教育培训、完善激励机制、搭建成长平台、营造良好氛围等对策对乡镇年轻干部流失的影响,采取有效措施加以提升和完善。