目的了解山西煤矿工人职业紧张现况及其影响因素,为有针对性地制定缓解煤矿工人职业紧张的干预措施,提高工作质量提供科学依据。方法采用分层整群抽样的方法,以班组为单位,选取山西双柳、寨羊底、金家庄、兴无、贺西、宇兴、新元、中兴八家煤矿部分班组工人作为样本,采用职业紧张问卷(OSI-R)和社会因素调查表进行问卷调查。结果本次调查共发放问卷3000份,收回有效问卷2651份,应答率为88%。调查煤矿工人样本在职业紧张各领域的百分制转换得分分别为职业任务领域49.89±11.31；个体紧张反映领域38.14±12.66；个体应变领域58.01±17.58；总体评价48.85±10.04,得分与常模相比差别无统计学意义。经单因素分析,山西煤矿工人一般情况中工作单位、是否生病、工作时间制度、工作疲劳程度、工作强度等三十多个因素与职业紧张呈显著相关,其中对单位福利满意度、工作社会地位、每周工作日、接尘年龄、井下工作年限、工作危险程度、工作强度、工作疲劳程度、体检情况、工作单位这十个因素与职业紧张的所有领域均相关。SAS多元回归分析结果表明：不同领域职业紧张的影响因素有所差别,从总体评价上来看兴趣爱好、是否哮喘、有无职务、每天工作时间、吸烟量(支／天)、每周工作日、饮酒情况对煤矿接尘工人职业紧张的影响较大。结论山西煤矿工人职业紧张状况不太严重。兴趣爱好、是否哮喘、有无职务、每天工作时间、吸烟量(支／天)、每周工作日、饮酒情况是影响他们职业紧张的主要影响因素。采取必要的防护措施减少煤尘等诱发哮喘和气管炎症物质的吸入,减少工人呼吸道疾病的发生；适当增加工人锻炼和娱乐活动方面的支持,提高工人参与企业管理和决策的程度；合理安排工作时间和工作量,保持工作环境的和谐等措施可以有效缓解工人的紧张反应。