近年来,随着我国高校的不断扩招,大学毕业生总人数呈现逐年递增趋势:就业地的地域性差异、大学毕业生自身实力的良莠不齐等复杂因素,共同造成了大学生就业难问题的产生。省级政府作为地方政府最高级别的管理者承担了大学生公共就业服务过程中的主导供给重任,面临着许多有待解决的问题。本文结合府际关系理论、搜寻理论、多中心治理理论等基础理论,运用文献归纳法、问卷调查法和比较研究法三种方法,对以吉林省为例的省级政府大学生公共就业服务优化问题进行了研究。本文包括引言、正文和结论三个版块:引言部分阐述了探究省级政府大学生公共就业服务优化的背景与意义,介绍了国内外相关问题的研究现状以及本文的研究思路和运用的研究方法;第一部分首先对核心概念进行了界定,接着从理论基础与现实意义两方面对省级政府大学生公共就业服务优化的必要性进行了分析;第二部分介绍了吉林省政府大学生公共就业服务机构及其运行现状,并结合问卷调查统计结果,总结分析出了吉林省政府大学生公共就业服务现存的问题及其产生原因;第三部分强化了省级政府大学生公共就业服务优化的基本思路;第四部分结合国内外政府先进做法和经验,为吉林省政府大学生公共就业服务优化提出了具体的改进建议。本文基于公共服务视角,对省级政府促进辖区内大学生就业问题进行探究,并以吉林省为例,为其实现大学生公共就业服务优化提供了理论和实际参考。