由于目前中国老龄化社会的趋势愈发明显,医院护理工作的压力逐渐增大,医院急需高护理工作绩效的护士。而目前护士群体同样面临着困境,一方面,护士的工作任务较为繁重,工作压力较大,但是目前护士的工作意义没有受到相应的重视,护士群体的社会地位较低,这对其工作积极性产生了消极影响。另一方面,经济性薪酬和福利对于护士的激励作用已经相当有限了,因此我们应当把目光转向人类需求的更高层次,在心理层面进行干预,对护士产生激励作用。本研究重点关注护士的两个心理层面的变量,即内在的职业认同与外来的精神薪酬满意度,目前二者与工作绩效关系相关研究比较少。因此,本研究以护士为研究对象,以职业认同作为自变量,工作绩效作为因变量,精神薪酬满意度作为中介变量,假设精神薪酬满意度在职业认同与工作绩效之间存在中介效应,对职业认同、精神薪酬满意度以及工作绩效之间的关系进行了深入的探讨和分析,试图通过实证研究的结果,为医院管理者提高护理人员工作绩效提供合理建议。本研究以400名护士(有效问卷387份)为研究对象,采用日本京都大学医学部编制护士职业认同量表中文版、De Gieter编制的护士精神薪酬满意度量表以及马燕兰等编制的护士工作绩效评估量表进行分析,通过多种分析方法的综合利用,加之回收得来的有效问卷的结果,通过研究分析得出以下结果:(1)护士对于自己的工作环境和条件都较为满意,认为自己的工作安排较为合理。护士普遍会因为年龄、婚姻状况、夜班数、月薪等方面的因素而产生对于护理职业不同程度的认同,而性别和学历则不会对护士的职业认同产生明显的影响。(2)从总体上来说护士对他们所获得的精神薪酬较为满意,为中等偏上的水平。研究结果表明来自医生的精神薪酬满意度水平近年来有一定程度的提升。护士精神薪酬满意度在月平均夜班数、婚姻状况、工作时间等方面存在显著差异,在年龄、性别、学历、技术职称、聘请方式、月薪等方面的差异则不显著。(3)护士工作绩效总体情况良好,处于中等偏上水平。研究结果表明,护士工作绩效在年龄、婚姻状况、工作时间、月平均夜班数、月薪等方面差异显著,在性别、学历、技术职称、聘请方式等方面无显著差异。(4)护士职业认同、精神薪酬满意度与工作绩效之间的关系为两两显著相关。职业认同总分与精神薪酬满意度各维度及总分之间呈显著正相关;职业认同总分与工作绩效之间呈显著正相关;精神薪酬满意度各维度及总分与工作绩效之间呈显著正相关。(5)护士的职业认同程度和精神薪酬满意度水平能够有效预测工作绩效水平。职业认同对工作绩效有显著影响。来自护士长、医生以及患者的精神薪酬满意度对护士工作绩效有显著影响。(6)护士精神薪酬满意度在职业认同和工作绩效之间起到了部分中介作用。