煤炭作为我国基础性能源,对我国的经济发展具有至关重要的作用。但煤矿行业属于高危行业,安全生产事故屡有发生,其安全问题已受到社会各界广泛关注。许多煤矿企业在安全管理方面投入了大量人力、物力和财力,学术界也在安全绩效管理方面进行了大量研究。本文主要从安全氛围的角度来探讨其对煤矿企业安全绩效的影响,通过调查分析得出安全氛围不仅仅对安全绩效产生直接的影响,而且通过心理资本对安全绩效产生间接影响作用。本文首先通过对国内外相关文献进行梳理和分析的基础上,结合资源保存理论、心理资本理论以及社会认知理论等基础理论,将心理资本作为中介变量引入到安全氛围与安全绩效中,提出了安全氛围对安全绩效影响的理论模型,并通过相关分析提出了研究假设;接着,借助访谈法和文献阅读法,结合我国煤矿企业的实际生产情况,将安全氛围划分为6个维度包括:安全激励、风险准备、安全培训、制度与规范、安全交流、安全意识,并编制出了煤矿安全氛围的调查问卷;最后,在完成煤矿安全氛围的问卷编制和问卷质量检验后,选取刘庄矿、谢桥矿、潘一矿三个矿进行问卷调查,然后借助于SPSS21.0和Amos17.0等分析软件进行变量的相关性分析、层次回归性分析以及结构方程分析,验证提出的假设与模型是否成立。得出了以下几个结论:1.煤矿安全氛围对安全绩效的存在显著的正向影响关系,其中安全制度与规范对安全遵守行为的影响程度最大,安全激励对安全参与守行为影响最大。2.利用层次回归分析方法和构建结构模型的方式来验证了心理资本的中介作用,结果表明安全氛围部分通过心理资本来影响安全绩效以及安全遵守行为和安全参与行为,即心里资本在安全氛围影响安全绩效的过程中起部分中介作用。基于以上研究结果可知,煤矿企业管理人员可以从煤矿安全氛围的角度,依据煤矿安全氛围以及各维度对安全绩效以及心理资本的影响关系来制定一系列提升煤矿企业安全绩效的对策与建议。图[6]表[27]参考文献[72]