针对国有上市公司实施限制性股票激励，国内外经济学家根据这些国有上市公司公开披露的信息开展研究,通过对众多案例的分析，发现限制性股票激励与企业绩效并非一定是正相关的，其结果可能是正相关、关系不大、没有关系，甚至负相关。可见国有上市公司实施限制性股票激励，其得到的结果并不一定有利于企业，有些情况下甚至会损害国有上市公司所有者的利益、造成内部管理混乱、不利于国有上市公司未来的发展，因此企业实施限制性股票激励不能盲目地跟风快上，也不是所有的企业都适合实施限制性股票激励。因此,通过对我国已实施限制性股票激励且取得良好效果的国有上市公司进行案例分析，可以分析得到其成功的原因和条件p为其他国有上市公司实施限制性股票激励提供范例和启示。
　　本文运用文献研究法对国内外经济学家在企业实施限制性股票激励计划对企业业绩影响方面取得的成果进行了综述。通过个案研究法对属于国有上市企业的华建集团进行研究;运用定性与定量分析法，对华建集团从2016年到2019年披露的信息和财务数据,加以梳理分析和研究。在华建集团实施了限制性股票激励计划之后，2019年上半年华建集团营业收入较2018年上半年同期增长率高达21.10％，高于2017年和2018年华建集团经营收入增长比率，华建集团流动资产周转率、总资产周转率等指标和2018年上半年同期对比均有所增加，2019年上半年流动资产周转率较2018年同期均增加了4.57％，总资产周转率也增长了2.12％，这些都反映出了华建集团所实施的限制性股票激励计划起到了一定的激励效果。但是，虽然2019年上半年加权平均净资产收益率有-定的提升，但是还未能达到解除限售业绩条件的要求，这在一定程度上说明了限制性股票激励计划的激励作用并未能充分发挥。从华建集团流动资产周转率增减情况以及总资产周转率增减情况来看，2018年和2019年上半年华建集团流动资产周转率以及总资产周转率虽然均实现了增长，不过2019年上半年流动资产周转率以及总资产周转率增长率明显减缓,这同样反映出了限制性股票激励计划的激励作用并未能充分发挥。华建集团所制定限制性股票激励方案效果并非很理想，主要是因为其所制定的限制性股票激励方案存在着缋效考核指标选择较为单一、解锁条件设定较为简单、股权激励比例较低等问题。针对华建集团限制性股票激励方案所存在的具体问题，制定了相应的优化策略，提出了应当通过选择多元化的绩效考核指标、健全激励对象个人考评工作、合理设计解锁条件、制定差异化的解除限售条件、扩大激励规模和激励范围等措施，进-步的对限制性股票激励方案加以优化，以刺激激励对象更加投入工作，创造更大的市场价值。