在知识经济时代,越来越多的跨国公司组建技术联盟以寻求技术进步和创新能力提升。能否正确地认识联盟以及恰当地利用联盟提高企业自主创新能力,直接关系到公司的生死存亡。现有研究者主要从具体的某个因素研究企业如何利用技术联盟获得技术创新能力,比如企业学习能力或者东道国知识产权保护程度对技术联盟中企业提高创新能力的影响。但是这些因素和企业创新能力提高之间存在一个“黑箱”,即各个因素是通过何种机制影响创新能力的提升?各个因素如何在一个统一的影响机制下得到整合?目前的文献对此研究的甚少。本文就是打破这个“黑箱”,研究全球化条件下基于中外企业技术联盟视角中国企业自主创新能力的影响机制,建立一个统一、系统的框架对各个影响因素进行整合。在大量文献回顾的基础上,本文首先将中外企业技术联盟对中国企业自主创新能力的影响机制归纳为：收益反馈和成本风险分担机制,技术知识交互平台机制,技术知识学习过程机制。本文对三种机制进行了详细的理论分析,并且运用SPSS和AMOS软件进行了实证验证。由此,本文得出几个重要的研究结论：首先,在三种机制中,目前阶段中外企业技术联盟中起主要作用的是收益反馈和成本风险分担机制。这启示中国企业在组建技术联盟时一定要注意收益的获取和风险的分担,没有收益的联盟是不能生存的,自主创新能力的提升也就无从谈起。其次,知识交互平台机制并不对企业自主创新能力起直接作用,而是通过另外两种机制发挥作用。这说明企业技术联盟实质是为另外两种机制搭建了平台,在这个平台上才能产生收益反馈和成本风险分担机制,才能引发知识学习过程机制。最后,本文对中外企业技术联盟的知识学习过程机制进行的详细研究,在理论和实证的支撑下,我们将这个机制总结为,技术知识表达,技术知识分享和技术知识内部化。这三个步骤之间,相互影响,密切的交织在一起。但对企业自主创新能力起作用的主要是技术知识内部化这个步骤。