招聘管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分,在整个企业的人力资源管理中占据了一席之地。传统的现场招聘需要耗费大量的人力成本,经济成本和时间成本,企业通常需要花费整整一天的时间进行招聘,同时还在时间和空间上给求职者和企业带来了不便。随着网络时代的到来,网络招聘已经逐渐取代传统招聘,相对传统招聘,网络招聘系统体现出了地域限制少、信息量大、招聘成本低的巨大优势,为企业提供了便捷、高效的招聘优质人才的途径。论文介绍了广州外经贸企业协会员工招聘系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作。在对广州外经贸企业协会中会员企业的员工招聘的需求进行了深入调研后,对员工招聘系统进行详细的需求分析,将系统分为系统管理、职位管理、简历管理和招聘管理等四个功能模块,通过分析原有业务流程之后,重写确定了各模块的业务流程再造,并且通过用例分析和用例描述确定系统的功能。在需求分析的基础上,针对企业竞争情报系统的功能模块对系统的总体包图和子包图进行了设计,详细阐述了设计内容,并以此为基准,对系统类图进行了详细的设计,建立了数据库表结构。论文最后对所做的研究与分析工作进行了总结,并对进一步的工作进行了展望。