经济全球化趋势日益增强,现代科学技术突飞猛进,国际竞争日趋激烈。这种竞争,归根结底是人才资源的竞争。各项人才工作的基础性和起始性工作就是人才的供求量的预测,需要清楚地了解将来经济发展需要多少人才,需要什么人才,才可以有针对性地实施培养,既要避免经济超越教育,从而使人才资源缺乏限制到经济的发展,同时也要避免模糊的扩大培养,或是培养出来的人才满足不了经济发展的需要,结果引致人才资源的无端浪费。经济增长的主要动力来自于知识和科技创新,作为科学知识和技术的载体,专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的主体力量。在鄱阳湖生态经济区上升为国家战略高度的背景下,结合江西省中长期人才发展规划,江西省专业技术人才队伍建设面临着崭新的机遇和挑战。基于以上思路,本文主要依据江西省历年统计年鉴、江西省历年统计公报等数据,运用灰色预测模型、回归预测模型等方法,对江西省国有企事业单位专业技术人才进行了分析预测。本文从界定人才及专业技术人才的相关概念出发,回顾了人才预测的相关理论,对江西省国有企事业单位专业技术人才数量及结构现状进行分析,采用灰色预测方法对未来几年江西省国有企事业单位的专业技术人才总量及结构进行需求预测,其中对专业技术人才结构的预测包括行业分布、年龄结构、学历结构、技术职务结构及岗位结构,并对预测结果进行了分析。最后,提出了对江西省专业技术人才资源开发的若干建议。