企业文化作为社会文化体系有机的组成部分,隶属于社会文化这个母体文化系统,当代中国企业文化必然受到中国社会文化的影响,也必然受到中国传统文化的影响。纯碎西化的企业文化难以有效地融合到中国企业的经营管理之中,中国的企业文化建设也不能无视自己的文化背景。因此,辩证地分析中国伦理本位传统,将中国伦理本位传统的思想引入到企业文化建设,进而探讨富有效率的中国现代企业文化,有助于丰富和发展中国现代企业文化理论。在计划经济体向市场经济转型的过程中,中国现代企业文化建设已经取得了可圈可点的成绩,促进了中国企业在面向市场、决战市场中发展壮大,但是,依然存在着严重的不足。社会主义市场经济建设初期,中国企业文化建设西化色彩浓郁,而中国特色不足。特别严重的是,有些企业诚信缺失,缺少社会担当、人文关怀、环境意识,创新乏力,竞争无序。之所以如此,一方面由于中国市场经济发展不足,另一方面由于近代以来优秀文化传统破坏过多。医治中国企业文化建设之病,继承和弘扬中国伦理本位的优秀传统,无疑是一剂良药。中国具有悠久的伦理本位思想,延伸到社会各行业和群体,形成了中国传统文化的社会表象。中国传统伦理本位思想中,为政以德的管理理念、经世济民的社会责任、仁者爱人的人本思想、重义轻利的价值取向、贵和尚中的经营方略、无信不立的品牌意识等,虽然是过去的存在,但也是现在的存在,与中国现代企业文化建设具有高度契合关系,仍然具有重要的时代价值。中国现代企业文化建设既要体现时代性、全球性,又要具有历史性和民族性。丰富多彩的中国伦理本位传统,形成于农耕文明时代,当然有其局限性。因此,我们应该遵循“古为今用”的方针,坚持批判继承的原则,顺应现代企业发展规律,吸纳当今世界时代精神,使中国伦理本位思想焕发出时代青春,促进中国现代企业文化建设。中国现代企业文化建设的路径,应该全过程、全方位、全人员地将伦理本位传统纳入到现代企业文化建设之中,从而创造出适合国情的、民族的、先进的现代企业文化,推动可持续发展,促进社会进步。