人才队伍是实现税收现代化的兴业之本,发展之源。培养和造就一支政治素质过硬、综合素质全面的人才队伍,是国税部门的一项重大战略任务,也是面对新时期、新形势下的遇与挑战的客观要求。本文以国税系统青年干部队伍建设为研究对象,从青年干部队伍建设的内涵、制度着手,通过查阅资料、问卷调查、走访、座谈等多种形式分析样本,分别根据职业规划、绩效考核、激励机制、教育培训等多个维度,提炼和分析了C市国税系统青年干部队伍建设现状及其问题。国税系统青年干部的总体特征是:个性鲜明,价值追求多元化;综合素质高,专业知识与工作岗位相对脱节。有奋斗精神,可塑性较强,但抗压能力较弱。目前,青年干部队伍建设在体制机制、教育培训等诸多方面还存在一定问题。造成上述问题的原因如下:“两制”背景,导致青年干部成长渠道较为狭窄;分配用人机制,影响制约了青年干部成长;“公招制”严把公务员进口关,但仍存弊端;思想引导机制缺失;考核激励机制不够健全;人才培养使用机制不够科学;教育培养系统不够完善;等等。进一步加强C市青年干部队伍建设可以从以下几个方面入手:一步强化组织机制和规划建设;进一步健全青年领导干部选拔任用机制;强化帮扶工作;创新教育培训工作;强化思想政治教育。