在当今西方各国的行政改革过程中,绩效管理作为先进企业的成功经验得到政府的普遍吸收和借鉴,并已演变成当今西方各国实施政府再造、实施政府改革、落实政府责任以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。从目前的情况看,以英美为首的西方国家在政府绩效管理的实践方面积累了较为丰富的经验,取得了一定的成就,而且也形成了一套较为成熟的理论和方法。改革开放以来,我国政府在深化行政管理体制改革的过程中,在变革观念、转变职能、调整组织机构、改革行为方式的同时,日益开始注意借鉴和引进国际流行的新的管理机制、管理技术和工具来提高政府的效能,但与发达国家的实践相比,我国的政府绩效管理起步晚、规范化程度不够。一些问题和难点还亟待破解。本文在对政府绩效管理进行全面阐述基础上,总结国外发达国家成功经验,结合自身特殊国情,对我国政府绩效管理中存在的问题以及解决对策进行了分析和探讨。本文正文共分为四个部分。第一部分从绩效管理的相关概念入手,介绍了政府绩效管理的内涵,体系建构以及价值取向,对政府绩效管理的理念进行了探析。第二部分从我国政府绩效管理的发展历程、绩效管理的类型和基本策略以及主要评价方法等方面全面分析了我国政府绩效管理的现状以及存在的问题,并对我国政府推行绩效管理的重要性进行了分析。第三部分对英美两国政府推行绩效管理的实践以及对我国的启示进行了分析和探讨。第四部分从加强绩效文化建设,树立科学的绩效管理理念,完善政府管理的制度、机制建设,推行政府绩效管理的具体方法等方面进行分析研究,对在我国如何推进政府绩效管理提出了相关的对策和建议。