随着软件业的发展,软件业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,软件项目人力资源测评得到了越来越广泛的应用,但是,在人力资源测评的应用过程中,存在着很多的问题,影响了软件企业进行有效的人力资源测评。为了能帮助企业评价其人力资源测评、找出其优缺点、进一步改进其人力资源测评,本文进行了以下研究工作。首先,对我国软件项目人力资源测评的现状进行了阐述,总结和归纳了软件项目人力资源测评的特点和类型;阐述了我国软件项目人力资源测评的功能:鉴定功能、预测功能和诊断功能。第二,明确了软件项目人力资源测评评价的目的,评价原则,并对评价方法进行了具体的研究。第三,运用层次分析法,建立了软件项目人力资源测评的指标模型,合理确定了各项指标的权重,构建了完整的软件项目人力资源测评评价指标体系。第四,运用构建的软件项目人力资源测评评价指标体系,对分类的济南市的软件企业,分类进行了评价,验证了软件项目人力资源测评评价指标体系,同时,对济南市的软件项目人力资源测评提出了建议。软件项目人力资源测评评价指标体系的构建与验证,对人力资源测评体系的构建起到了指导作用,有助于提高企业软件项目人力资源测评的水平。