众所周知,就业指导的作用是帮助人们如何找到满意的职业。就业是展示个人能力和社会生活的一个过程,通过这个重要的过程能够使每个人的潜在能力充分发挥出来。就业指导是将每个人将自身特点,职业能力和社会对劳动力的需求结合起来。应考虑把这三个方面“劳动力需求-性格特点-职业能力”作为导向,使每个人在学业和职业之间将获得最佳平衡点。近年来,摩尔多瓦高等教育正处于向大众化过渡的阶段,大学生面临着就业难的问题,因此高校的大学生就业指导显得尤为重要。摩尔多瓦毕业生的就业指导和职业教育发展问题也越来越引起社会各界的关注,相关数据显示,现阶段毕业生的就业形势并不乐观,毕业生普遍面临着比较大的就业压力。这就客观上迫切要求加强对大学生就业指导的研究,以增强研究生的就业意识和能力。本文探讨不同背景的大学生就业指导的差异,发掘研究就业指导存在问题及原因,在此基础上,为提高研究就业指导能力提出相应的建议。论文介绍了本研究的研究背景、研究意义和相关理论基础,设计部分主要介绍了本文研究的目的和意义、对就业指导的国内外研究现状进行了总结和分析,提出了摩尔多瓦就业指导研究中存在的突出问题,同时对其原因进行了分析,针对存在的问题提出了提高大学生对就业指导工作的认识、以信息网络／媒体为平台强化就业指导工作、扩展就业渠道,提高就业质量、构建多元的就业指导服务体系、实施培养-就业动态反馈机制,契合就业市场需求、组建学生社团——“大学生职业发展促进协会”等改进就业指导的对策建议。