经济全球化使得全球资源合理流动,人口也因为资源的流动而随之迁移,很多发达国家占据着世界更多的资源,却没有充足的劳动力来进行资源的合理生产利用。而中国作为现今世界发展最快的国家,人力资源市场也发生着巨大的变化,由于生活成本的提高,中国劳动力的成本也在不断地提高,在国家政策的不断出台中,低端劳动力工资上涨很快,由此,出现了“就业难”与“招工难”并存的现象,一些地区出现劳动力市场供需不能平衡,尤其是在收获季节,大部分农民工都回乡收粮,造成了工厂劳动力严重不足,周边越南、缅甸、朝鲜等低收入国家劳动力就在此时大量涌入我国非法打工。另外,近几年来,我国频频报道大学生就业难的新闻,高校大学生回家摆摊的新闻屡见不鲜,这就说明我国的就业资源还不足以接纳更多的外国人,我们首要解决的是我们国内的就业压力。在此背景下,本文主要运用比较性研究分析外国人在华就业的概念界定,从国际及本国劳动法领域对其进行界定,其次对外国人在华就业的现状进行分析,抓住其现有的矛盾,对比我国现有管理外国人在华就业的制度,找出其中不能符合社会发展的地方,寻求完善外国人在华就业管理的立法对策。纵观全文,本文根据我国国情,考虑到外国人在华就业管理是对我国经济发展有益的事物,因此希望能够借鉴国外的相关立法经验,对我国现行相关的法律或政策性文件的主要问题进行全面地分析,在此基础上能够找到适合我国的外国人就业管理制度,我们希望能够吸纳更多地高端人才来我国就业,与此同时,更要保障我国的劳动力允分就业,这是国家的义务,首先在保障白己义务的同时才能利用自己的权利。