长期以来受计划生育政策与计划经济体制下统包统配的用工模式影响,我国女性劳动者的生育与职业发展的矛盾并不明显。随着生育政策的开放和全面二孩政策的实施,我国女性原有的生育模式发生了变化,突然增加的用人单位人力成本使得就业性别歧视问题再次成为关注焦点。同时女性与社会、用人单位及家庭之间的矛盾也逐渐凸显,生育新政的推行将对女性职业发展产生深远影响。因此,聚焦全面放开二孩政策背景下,生育状况对女性职业发展影响这一命题,分析影响女性职业发展的关键因素具有重要的理论与实践意义。研究提出职业发展包括职业获得难度、职业发展机会、职业发展层次三个维度的内涵,关注女性职工生育状况对这三方面问题的影响,同时讨论家庭支持、组织支持、社会支持等因素对女性职业发展受限和缓冲作用。利用北京地区394位用人单位女性职工的调查数据,构建ols和二元logistic回归模型,研究发现:在全面二孩的政策背景下,女性职工的生育状况对其职业发展状况具有显著影响,“已育一孩”女性职工职业获得难度明显高于“未育”女性职工;“已育二孩及以上”女性职工职业发展层次明显低于“未育”及“已育一孩”的女性职工;生育状况对女性职业发展机会具有显著负向影响,生育孩子数量增加确实会阻碍女性职工的职业发展;有家庭照料支持可以缓解生育状况对职业发展的负向影响。在实证研究发现基础上,研究指出,保障和促进女性的职业发展,不仅关系全面二孩政策的实施效果,也是女性作为普通劳动者的内在需要和应该享有的权利,首先立足于女性当前职业发展状况中所存在的问题,再结合人口结构现状等社会发展形势,建议应完善集保障、约束和激励于一体的配套体系,同时通过社会、组织、家庭、个人等责任主体共同承责、多种形式互相配合,最大限度降低女性因生育造成的职业机会缺失,营造良好的就业环境,提高女性的工作热情及职业动力,促使生育及职业发展的兼容性。