采用理论分析、数值解算和现场实测相结合的方法，对人的安全行为模式进行了定性分析和定量计算，即分别探讨分析了影响人安全行为的安全生理、安全心理、工程心理、安全管理、生活重大事件、不同文化差异等各方面的因素。以上述六大人不安全行为致因体系(PSFs)的基本理论和知识为依据和方向，运用心理测量学理论，编制人安全行为心理测量的初试量表，并对生产现场的初试量表的实测结果进行了统计、分析。依据统计、分析结果，建立了人安全行为综合心理测定量表，进行了现场实测。并基于粗糙集理论和遗传算法对综合量表安全行为指标知识系统进行了数据挖掘，从而约简了条件属性集合(指标项目)，提取了和人的安全行为状况紧密相关的心理测量指标；依此为根据，设计了人安全行为状况的半定量评价方法；并计算确定了综合测试量表各指标的权重；推导了人安全行为的决策规则；按照决策规则，提出了人安全行为状况的定性评价法。最后进行基于灰色-模糊-改进动量BP算法综合评价模型的人安全行为状况定量评价，依据人员在生产过程中产生不安全行为可能性的程度不同，提出了控制人不安全行为的策略和措施方法，从而实现工矿企业的安全生产。