近年来,随着我国经济的高速增长,各种环境污染问题不断显现,生态环境不断恶化,环境保护形势日趋严峻。党的十八届五中全会上提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。“绿色”发展理念的提出,体现了国家对环境问题越来越重视。企业在不断追求企业价值最大化的过程中产生了环境会计,它提高了企业对社会效益的重视程度,具有重要的意义。环境问题被环境会计纳入到财务报告体系中,产生了环境会计信息披露。环境会计信息披露对企业的生产经营、投资决策、业绩评价以及可持续发展具有极其重要的作用,具有强大的生命力。2010年9月,环保部公布了《上市公司环境信息披露指南》,其中规定16类重污染行业上市公司应当定期披露环境管理、环境守法及污染物排放情况等方面的信息。制药行业作为重污染行业之一,研究其环境会计信息披露具有代表意义。管理者作为企业的经营者,是企业日常活动的实际决策者,和所有者比,管理者更加了解企业的日常活动,对信息披露的质量也有较大的决策权。作为会计信息的一部分,环境会计信息的披露在很大程度上受到管理者的影响。现代企业设计了管理层薪酬激励、股权激励及控制权激励等激励方式,以期缓解所有者和经营者两者之间的代理关系,减少管理层的自利行为。因此,本文以制药行业为例,研究上市公司管理层激励对环境会计信息披露质量是否会产生影响,会产生什么样的影响,影响程度大小等。试图利用研究结论来完善上市公司的管理层激励方式,进一步健全重污染行业上市公司的公司治理结构,从而有利于提高企业的环境会计信息披露质量,发挥环境会计对企业持续经营的作用,并促进利益相关者作出正确决策。本文在界定了环境会计信息披露内容的基础上,选取沪深两市A股制药行业上市公司2010~2015年6个会计年度的数据进行实证分析,共获取713个观测值。其中,企业环境会计信息披露的原始数据,取自上市公司年报及社会责任报告,均为手工收集量化所得。在相关理论基础之上,本文提出三个假设,通过建立模型,进行实证分析后,本文得出的主要结论如下:(1)管理层薪酬激励对环境会计信息披露质量具有积极影响;(2)管理层股权激励对环境会计信息披露质量具有积极影响;(3)管理层控制权激励对环境会计信息披露质量具有消极影响。基于上述研究结论,本文认为在我国当前的制度背景下,要提高环境会计信息披露质量,首先,应保证薪酬激励的积极作用,建立更加全面的管理层薪酬体系,把握好薪酬激励的度;其次,企业应充分发挥管理层股权激励对环境会计信息披露的积极影响,进一步完善股权激励机制,形成长效机制;最后,企业应合理优化管理层控制权激励,在两职设置、总经理任期、董事会规模、执行董事比例方面进行合理的安排,并对管理层的权力进行适当的约束,才能使其在环境会计信息披露方面产生积极影响。