改革开放以来,我国的经济发展迅速,人民群众的思想越来越开明,越来越多的女性开始加入到就业大军中来,为我国的社会主义建设做出了巨大的贡献。但是,近年来女性在劳动力市场上受到的歧视现象有愈演愈烈的趋势,这不仅违反了我国《劳动法》和《妇女权益保障法》中男女享有平等就业机会的法律规定,也不利于我国和谐社会的构建,具有严重的社会危害性。论文从现实中存在的就业性别歧视现象出发,研究这一现象产生的原因和带来的危害,在参考国外关于反就业性别歧视法律规定的前提下,结合我国的基本国情,探究改善我国就业性别歧视现象的可行之道。本文主要的研究内容如下:①通过参考国外对就业性别歧视理论概念的界定,结合我国专家学者对就业性别歧视理论概念的界定,对就业性别歧视的概念进行理论分析。通过分析总结出就业性别歧视的特征,并对就业性别歧视进行分类。②对我国就业性别歧视的成因及其危害进行分析。首先研究我国就业性别歧视现象形成的原因,再结合实际对其危害进行分析。③根据我国现有的与就业性别歧视有关的法律规制,分析我国就业性别歧视法律规制的现状,并找出我国在就业性别歧视法律规制中存在的不足。④对英美两国较为完备的就业性别歧视法律规制进行分析探讨。借鉴英美两国在就业性别歧视法律规制上的优点,对完善我国的就业性别歧视法律规制有极其重要的意义。⑤结合我国的基本国情并合理借鉴英美国家的成功经验,提出完善我国就业性别歧视法律规制的建议。首先要明确就业性别歧视的认定标准,保障受歧视者的合法权益;其次,要制定《反性别歧视法》,改善现有的《劳动法》及《妇女权益保障法》中存在的不足,做到有法可依;最后,建立处理就业性别歧视的专门机构,通过专门机构对遭受性别歧视的受害者进行有效保护。