毛泽东同志说过：“政治路线确定后，干部就是决定因素。”从某种意义来说，干部问题其实就是人才问题。任何部门或单位，核心的问题是如何做到人尽其才，才尽其用。其中“能一岗匹配”便是使用人才的关键，也是人才系统工程中不可忽视的核心问题之一。在“人才强国”、“人才强省”、“人才强市”的战略背景下，人才的重要性日渐凸显出来，人才价值的实现最基本的条件应该是能岗匹配[1]。对于一个组织而言，人才没有最好的，只有最适合的，这就是人才评价工作中应当始终坚持的“能岗匹配”的评价原则。本文就是以“能岗匹配”理论分析为主线，对政府公务员合理配置进行优化研究。　　 本文通过分析南宁市xxtq公务员配置现状及存在的问题，提出其公务员能一岗配置优化对策和实施措施。为具体说明做好政府公务员能岗配置优化的必要性与可行性，本文以南宁市xxtq政府公务员能岗配置为例，作这方面的初步探讨。并将相关理论与本市本地区的实际相结合，在此基础上，提出可行性与可操作性的实施方案与设想，以期供当地政府于公务员能岗配置优化工作的决策中作参考，并籍以为这方面课题今后做更深入的研究夯实基础。　　 本文作者将从以下四个方面作较为系统的研究，一是基本概念与相关理论问题；二是南宁市xxtq公务员配置的现状分析：三是南宁市xxtq公务员能一岗配置优化的对策；四是南宁市xxtq公务员能一岗配置优化的实施措施。