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企业文化是企业在长期发展过程中形成的企业生存、可持续发展的精神财富。改革开放以来,大量外资企业涌入中国,中外的文化差异造成外资企业在中国分公司的内部文化差异是无法避免,促进不同文化的融合,对外资企业在中国成为优秀企业起着至关重大的作用。本论文的研究以规范分析结合实证的方法进行研究,在研究的过程中主要运用了Z理论、马斯洛需求理论、人性假设理论三个核心理论。论文分析了AB公司苏州分公司企业文化发展现状,以及文化移植过程中出现的问题并进行归纳总结,通过对AB公司总部企业文化的核心价值进行总结,根据其指导思
