【摘 要】
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改革开放四十余年来,民营企业的地位虽在国民经济体系中一再提高,但由于内部控制基础薄弱,其在激烈的市场竞争中仍然面临着严峻的考验。人力资源内部控制作为整个内部控制体系的基础和重点,需要得到民营企业管理者们的重视。本文因此选取了在人力资源内部控制方面存在较大缺陷的M民营企业中的人力资源要素作为研究对象,通过深入企业调查和访谈,结合人力资源内部控制理论、激励理论等,研究了该企业人力资源内部控制现状,提出
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改革开放四十余年来,民营企业的地位虽在国民经济体系中一再提高,但由于内部控制基础薄弱,其在激烈的市场竞争中仍然面临着严峻的考验。人力资源内部控制作为整个内部控制体系的基础和重点,需要得到民营企业管理者们的重视。本文因此选取了在人力资源内部控制方面存在较大缺陷的M民营企业中的人力资源要素作为研究对象,通过深入企业调查和访谈,结合人力资源内部控制理论、激励理论等,研究了该企业人力资源内部控制现状,提出了现状中存在的问题,并对问题产生的原因加以探究,从而对解决措施发表了一定见解。最后得出结论:民营企业人力资源内部控制存在诸多不完善之处,并且其各个环节环环相扣,任一环节的纰漏都对整体内部控制的有效性和企业整体发展状况产生极大影响,企业尤其要重视激励与约束政策的制定与执行,只有真正调动了员工的工作积极性才能保证企业的蓬勃发展。
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