公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能,它对政府行政管理工作起着至关重要的作用。建立科学、合理、高效的公务员绩效考核制度,有利于提高政府部门行政效率和服务水平,强化政府组织的激励和监督作用。自《公务员考核暂行规定》出台以来,我国公务员的绩效考核工作已历经十多年的实践探索,并不断的丰富完善。近年来,随着经济和社会行政体制改革的不断深入,我国公务员绩效考核制度的弊端也日益显现出来。因此,本文以深圳市某办事处公务员绩效考核工作为研究对象,在系统分析了国内外公务员绩效考核的发展历程,借鉴西方发达国家在公务员绩效考核上的经验做法和当代公务员绩效考核的理论知识的基础上,结合基层工作实际状况,对深圳市某办事处公务员绩效考核工作进行较全面的分析,指出存在问题及产生的原因,最后提出完善某办事处公务员绩效考核的对策。