在知识经济时代,人力资本己成为企业最重要的资源。薪酬公平是薪酬管理中较为敏感的问题,是人力资源管理理论与实践领域中的一个重要研究课题。组织公民行为(组织公民行为)是组织成员自愿表现出的有益于组织的行为。研究和实践已经证明,它对于个人的任务绩效乃至整个组织的发展具有举足轻重的作用。组织支持理论是解释组织行为与员工态度关系的重要理论,因此本文引入组织支持理论,试图在此基础上探讨员工的组织公正感与组织公民行为之间的作用机制,从而提出本研究的内容和意义,并建立了理论假设模型。本研究采取问卷调查法,共收集到207份有效问卷,并利用SPSS16.0和Amos17.0统计软件进行数据分析,检验研究假设。本研究得出如下主要结论:(1)沟通和内部公正可以很好地预测利他行为;申诉对于责任感具有显著的影响作用;参与和申诉都可以很好地预测组织认同;(2)外部公正、内部公正、参与、申诉都对组织支持具有较好的预测力;(3)组织支持感对利他行为、责任感、组织认同和爱护公司资源有显著影响;(4)组织支持部分中介内部公正和利他行为的关系;组织支持部分中介申诉和责任感的关系;组织支持感完全中介参与和申诉与组织认同的关系;总体上,与分配公正相比较,组织支持感对于程序公正对于组织公民行为的中介作用更加显著。