负债公司及高新技术企业经理薪酬契约结构研究

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【摘要】

：

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。经理人作为公司的中、高层管理人员对公司的发展起着举足轻重的作用。因此建立有效的经理激励约束机制已经成为深化企业改革的重要方面。本文主要思想来源于委托-代理模型,用于解决委托人与代理人由于信息不对称而引发的道德风险问题。对于负债公司,债务索取与薪酬索取的不同优先权对合理设计经理激励契约有重要的意义。公司债务的出现产生了“契约替换”效应,即经理的契约由于风险债务而

【作者】

：

武娜

【机构】

：

重庆大学

【发表日期】

：

2008年04期

【关键词】

：

索取优先权委托-代理模型薪酬契约资本结构高成长性

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