【摘 要】
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人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究,有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有一个全面而系统的思考,也有助于
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人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究,有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有一个全面而系统的思考,也有助于管理者有效地把握人力资源管理规律,解决人力资源管理战略实施中所面临的各种问题。对于自然垄断的电网公司来说,资产庞大与历史复杂的特点,以及目前国企遗留的旧有机制等因素都会对管理变革带来重重阻碍。论文本文是在实际调研掌握了大量翔实准确第一手资料的基础上,针对电网公司人力资源管理业务模式和业务流程的现状进行评估,提出其存在的问题并量身定制了解决方案,论文对如何进一步深化电网企业人力资源管理改革进行了有益的探索并取得一定的成果。
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